Beneficios Tributarios

A empresas que contratan personas con discapacidad.

En Colombia se han generado diferentes iniciativas para motivar que las Personas con discapacidad sean reconocidas y puedan acceder al mercado laboral teniendo en cuenta el desarrollo tanto personal como profesional dentro de las empresas.

¿Qué beneficios puede tener un empresario al incluir personas con discapacidad en su organización?

Según la ley 361 de 1997

1. Beneficio conforme al artículo 24:

a)

Ser preferidos en igualdad de condiciones, en los procesos públicos y privados de licitación, adjudicación y celebración de contratos, siempre que con certificación de la oficina de trabajo acrediten que por lo menos el 10% de su nómina corresponde a personas con discapacidad

b)

Prelación en el otorgamiento de créditos y
subvenciones estatales.

c)

Tasas arancelarias especiales para maquinaria y
equipo que los empleadores requieran para ser
manejados por sus empleados con discapacidad.

Como garantías de naturaleza tributaria, este artículo consagrado para cada año fiscal, el derecho de los obstáculos a deducir de la renta el 200% del valor del salario y prestaciones pagadas a sus trabajadores con discapacidad.

2. Beneficio conforme al artículo 31:

Normalmente los empresarios reciben ciertos beneficios tributarios consistentes en la deducibilidad tributaria del 100% de determinados gastos; el beneficio tributario contenido en este artículo podríamos decir que es excepcional y único porque le permite al empresario deducir hasta el 200% de los salarios y gastos de personas con pérdida de capacidad laboral superior al 25%. De igual forma, la cuota de aprendices que está obligada a contratar el empleador se reduce en un 50 %, si los contratados por él son personas con discapacidad comprobada no inferior al 25 %.

Los obstáculos que vinculen laboralmente a nuevos empleados y contraten personas en condición de discapacidad pueden tomar el 100 % de los aportes parafiscales y aportes en salud y pensión como descuento tributario en el impuesto sobre la Renta y Complementarios. Solamente aplica para los nuevos empleos durante 3 años.

Según el decreto 392 de 2018

“Por el cual se reglamentan los numerales 1, y 8 del artículo 13 de la Ley 1618 de 2013, sobre incentivos en Procesos de Contratación en favor de personas con discapacidad”.

Beneficio: Puntaje adicional en los procesos de licitaciones públicas y concursos de mérito; se entrega el 1% del total de los puntos establecidos en el pliego de condiciones a los proponentes que acreditan la vinculación de las personas con discapacidad.

REQUISITOS

Indispensables

Certificar el número de vinculaciones, ya sea persona natural, el revisor fiscal o el representante legal de la persona jurídica – Acreditar el número mínimo de vinculados con discapacidad en su planta de personal, de conformidad con lo señalado en el certificado expedido por el Ministerio de Trabajo, el cual deberá estar vigente a la fecha de cierre del proceso de selección de acuerdo con la

siguiente tabla:

Certificado de Discapacidad superior

Deducción en salarios y gastos

Disminución en cuota de aprendices

Deducción aportes parafiscales

¿Qué documentos debe anexar una empresa para que el ministerio de trabajo certifique la vinculación de trabajadores con discapacidad para acceder a los beneficios del Decreto 392 de 2018?

Llevar una carta de solicitud del certificado donde se relacione las personas que se tienen contratadas con discapacidad, allí se puede nombrar que es para poder tener el beneficio del decreto 392 de 2018.
Certificado de Cámara de Comercio.
Nómina total de todos los trabajadores (si es muy grande se puede anexar en medio magnético).
Certificado de discapacidad de todos los trabajadores contratados.
Copia de los contratos de los trabajadores con discapacidad.
Pago de seguridad social de todos los empleados (si es muy grande se puede anexar en medio magnético), en caso que las personas con discapacidad estén recién contratadas se puede anexar el certificado de afiliación.

asistencia tributaria inclusiva

+57 318 447 9625

¿Qué es el Certificado de discapacidad?

Aquí te explicamos

Es un documento personal e intransferible que se entrega después de la valoración clínica multidisciplinaria, en los casos que se identifique la existencia de discapacidad. Únicamente podrá ser expedido por las IPS autorizadas por las secretarías de salud de orden distrital y municipal o quién haga sus veces (Resolución 113 de enero 31 de 2020).

¿Qué pasa con las certificaciones de pérdida de capacidad laboral que han emitido antes de la resolución 113 de 20 20, las juntas regional y nacional, para efectos de los beneficios de la le y 361?

Estas certificaciones tienen validez hasta diciembre31 de 2021, conforme lo dispuso la resolución 113 de 2020.

La calificación de pérdida de capacidad laboral, no aplica para obtener los beneficios establecidos en las Leyes 361 de 1997 y 1429 de 2010 y demás auxilios que señalen las normas para las personas con discapacidad, para ellos, aplica:

COPIA DEL CARNET
suministrado por la EPS al trabajador con discapacidad en el cual se encuentre registrada la discapacidad. (Minúscula)
CERTIFICADO
A falta del anterior, copia del Certificado de discapacidad respecto del trabajador con discapacidad emitido por una Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud – IPS debidamente autorizada conforme a lo señalado en la Resolución 113 de 2020 del Ministerio de Salud y Protección Social.